Veröffentlicht am 8. Januar 2025 von Gundolf Hanke

Employer Branding 2025: Diese 7 Trends machen Unternehmen attraktiv

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27

Dez.

Guter Punkt 10: Danke!

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Gundolf Hanke

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REIZPUNKT kann sich freuen: unsere Agentur ist seit 10 Jahren “on tour” – und das mit großem Erfolg. Da kann man schon mal die Sektkorken knallen lassen und die Papphütchen aufsetzen. Das haben wir auch getan (also das mit dem Sekt). Uns ist jedoch noch etwas anderes wichtig. Wir wollen unser Jubiläum zum Anlass nehmen, uns und unser Mindset ins Visier zu nehmen: 10 Jahre REIZPUNKT. Warum sind wir, was wir sind? Wie ticken wir? Was zeichnet uns aus? Oder um zu unseren Punkten zurückzukommen: Was sind die 10 wirklich wichtigen REIZPUNKT-Punkte? Worauf legen wir Wert, worauf sind wir stolz, und wo wollen wir noch hin?

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11

Dez.

Guter Punkt 8: Ein Hoch auf das Wir!

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Gundolf Hanke

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REIZPUNKT kann sich freuen: unsere Agentur ist seit 10 Jahren “on tour” – und das mit großem Erfolg. Da kann man schon mal die Sektkorken knallen lassen und die Papphütchen aufsetzen. Das haben wir auch getan (also das mit dem Sekt). Uns ist jedoch noch etwas anderes wichtig. Wir wollen unser Jubiläum zum Anlass nehmen, uns und unser Mindset ins Visier zu nehmen: 10 Jahre REIZPUNKT. Warum sind wir, was wir sind? Wie ticken wir? Was zeichnet uns aus? Oder um zu unseren Punkten zurückzukommen: Was sind die 10 wirklich wichtigen REIZPUNKT-Punkte? Worauf legen wir Wert, worauf sind wir stolz, und wo wollen wir noch hin?

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09

Dez.

Guter Punkt 7: Zehn Jahre, ein Team, viele Geschichten

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Gundolf Hanke

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REIZPUNKT kann sich freuen: unsere Agentur ist seit 10 Jahren “on tour” – und das mit großem Erfolg. Da kann man schon mal die Sektkorken knallen lassen und die Papphütchen aufsetzen. Das haben wir auch getan (also das mit dem Sekt). Uns ist jedoch noch etwas anderes wichtig. Wir wollen unser Jubiläum zum Anlass nehmen, uns und unser Mindset ins Visier zu nehmen: 10 Jahre REIZPUNKT. Warum sind wir, was wir sind? Wie ticken wir? Was zeichnet uns aus? Oder um zu unseren Punkten zurückzukommen: Was sind die 10 wirklich wichtigen REIZPUNKT-Punkte? Worauf legen wir Wert, worauf sind wir stolz, und wo wollen wir noch hin?

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23

Okt.

Guter Punkt 6: Besser. Gut. Weitergebildet.

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Gundolf Hanke

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REIZPUNKT kann sich freuen: unsere Agentur ist seit 10 Jahren “on tour” – und das mit großem Erfolg. Da kann man schon mal die Sektkorken knallen lassen und die Papphütchen aufsetzen. Das haben wir auch getan (also das mit dem Sekt). Uns ist jedoch noch etwas anderes wichtig. Wir wollen unser Jubiläum zum Anlass nehmen, uns und unser Mindset ins Visier zu nehmen: 10 Jahre REIZPUNKT. Warum sind wir, was wir sind? Wie ticken wir? Was zeichnet uns aus? Oder um zu unseren Punkten zurückzukommen: Was sind die 10 wirklich wichtigen REIZPUNKT-Punkte? Worauf legen wir Wert, worauf sind wir stolz, und wo wollen wir noch hin?

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16

Sep.

Guter Punkt 5: Da wächst was nach!

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Gundolf Hanke

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REIZPUNKT kann sich freuen: unsere Agentur ist seit 10 Jahren “on tour” – und das mit großem Erfolg. Da kann man schon mal die Sektkorken knallen lassen und die Papphütchen aufsetzen. Das haben wir auch getan (also das mit dem Sekt). Uns ist jedoch noch etwas anderes wichtig. Wir wollen unser Jubiläum zum Anlass nehmen, uns und unser Mindset ins Visier zu nehmen: 10 Jahre REIZPUNKT. Warum sind wir, was wir sind? Wie ticken wir? Was zeichnet uns aus? Oder um zu unseren Punkten zurückzukommen: Was sind die 10 wirklich wichtigen REIZPUNKT-Punkte? Worauf legen wir Wert, worauf sind wir stolz, und wo wollen wir noch hin?

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17

Juli

Recruiting für Fortgeschrittene – eine Frage der Employer Branding Strategie

Allgemein, Blog, Employer Branding

Gundolf Hanke

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Fachkräftemangel? Bewerbermangel? Zu wenig Personal, zu wenige Auszubildende? Wer davon (noch) nicht betroffen ist, der kann sich beglückwünschen. Er gehört zu einer immer selteneren Spezies. Allen anderen möchten wir unseren neuen Blogbeitrag empfehlen. Denn wir gehen heute einem wichtigen Zukunftsthema auf den Grund: Employer Branding ist die Antwort auf ein Problem, das sich von Quartal zu Quartal verschärft: Es fehlen Mitarbeitende. Unternehmen haben es immer schwerer, qualifizierte Nachwuchskräfte zu gewinnen. Der sogenannte „War for Talents“ ist in vollem Gange, und es werden immer schwere Geschütze aufgefahren. Wir finden: Das sind Gründe genug, das Thema einmal ins Visier zu nehmen. Wir wünschen gute neue Impulse und vor allem: viel Erfolg bei der Suche nach Leuten!

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31

Aug.

Recruiting in 2023: Wie Videos im HR unterstützen können

Allgemein, Blog, Employer Branding

Gundolf Hanke

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  • Mehr Bewerber und mehr Zeit durch Videos
  • Fesselnder Videocontent als Mittel zum Erfolg
  • Bewegtbild wirkt authentisch, persönlich und nahbar

Nicht nur im Marketing, sondern auch im Human Resources hat der Videocontent-Boom bereits vor einigen Jahren begonnen. Aber wieso eigentlich? Videocontent vermittelt als multisensorisches Erlebnis eine Vielzahl an Eindrücken in kürzester Zeit. Und was könnte zu Zeiten eines Arbeitnehmermarktes, bei dem sich die Bewerber aussuchen können, in welchem Unternehmen sie arbeiten möchten, besser sein als fesselnder Videocontent, um neue Bewerber für sich zu gewinnen und bestehende zu halten?

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23

Mai

Diese 5 Leitsätze verhelfen Ihrem Pharma-Außendienst in eine erfolgreiche Zukunft

Allgemein, Blog, Healthcare

Kristin Goldschmitz

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  • Die Digitalisierung sorgt für einen radikalen Umbruch, der jede Menge Chancen mit sich bringt.
  • 61 % der Healthcare Professionals präferieren virtuelle Treffen mit dem Außendienst.
  • Um die immer anspruchsvoller werdenden Kundenbedürfnisse zu befriedigen, sollte der Außendienst seinen Kunden einen spürbaren Mehrwert bieten.

Der Pharma-Außendienst steht vor einer der größten Herausforderungen unserer Zeit. Die Digitalisierung schreitet mit mächtigen Schritten voran und macht selbstverständlich auch vorm Pharmavertrieb nicht halt. Aktuell finden fast 30 % aller Interaktionen mit Healthcare Professionals (HCP) in rein digitaler Form statt. Vor der Corona Pandemie waren es nur ca. 5 % (Veeva Pulse Field Trends Report 2Q22). Eine große Veränderung, die in den nächsten Jahren noch weiter an Fahrt aufnehmen wird. Rund 75 % der Healthcare Professionals möchten zudem die digitale Kommunikation beibehalten oder sogar noch vermehrt verwenden (Veeva Pulse Field Trends Report 2Q22). Der Pharma-Vertrieb befindet sich also bereits mitten in der digitalen Transformation.

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28

März

Referenz- und Empfehlungsmarketing – und welche wichtige Rolle Videos hierbei spielen können

Allgemein, Blog

Svenja Fabbian

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  • Potenzielle Kunden glauben während der Kaufentscheidungsphase eher den Erfahrungen anderer Kunden als den Marketingversprechen eines Unternehmens.
  • Zufriedene Kunden werben am glaubwürdigsten für ein Unternehmen.
  • Videos bieten eine effektive Möglichkeit, Kundenreferenzen und Empfehlungen ansprechend zu präsentieren.
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