Wenn es um wichtige Zukunftsthemen geht, dann sind wir von REIZPUNKT traditionell zur Stelle. Gutes Beispiel: Employer Branding. Auf diesem Gebiet sind wir schon seit Jahren mit viel Erfolg (und ebenso viel Überzeugung) unterwegs. Denn wir sehen in dem Trend die Antwort auf ein Problem, das sich kontinuierlich verschärft: Es fehlen Mitarbeitende und Nachwuchskräfte. Und auch das mit der langfristigen Motivation und Bindung wird immer schwieriger: Schließlich können sich viele Leute aussuchen, wo sie arbeiten – und ob sie bleiben.

Pushen Sie Ihr Employer Branding – mit REIZPUNKT

Holen Sie trotz dieser Herausforderungen talentierte Kandidaten in die eigenen Reihen – und sorgen Sie dafür, dass gute Mitarbeiter nicht gleich weiterziehen. Mit einer fundierten Employer-Branding-Strategie heben Sie sich von Wettbewerbern ab, die das Thema nicht auf der Agenda haben.

Lassen Sie uns gemeinsam Ihre Arbeitgebermarke in den Fokus rücken.

Jedes Spiel ist anders, und das Tor ist hart umkämpft. Beim Employer Branding ist es genauso: Hier wie auf dem Rasen geht es darum, eine Strategie zu finden, die funktioniert. So lassen sich Chancen herausarbeiten, wahrnehmen und verwerten. Wichtig zu wissen: Erfolg ist kein Zufall, sondern die Summe aus kluger Analyse, guter Taktik, konsequenter Kooperation – und der entscheidenden Portion Gespür. 1:0 für Ihr Employer Branding!

Wir freuen uns, Ihr Unternehmen gemeinsam mit Ihnen zu coachen.

Was macht Sie als Arbeitgeber unverwechselbar? Welche Benefits können Sie potenziellen Bewerbern anbieten? Und wie steht es um Ihre Unternehmenskultur? Solche und noch viel mehr Fragen sind Bestandteile einer ganzheitlichen Employer-Branding-Strategie. Wir wollen Ihrem Unternehmen einen Platz in der Top-Liga sichern, damit Sie unter optimalen Voraussetzungen ins Turnier starten können. Viele Wege führen zum Ziel. Wir beraten, Sie entscheiden.

SCHRITT FÜR SCHRITT ZUR INDIVIDUELLEN EMPLOYER-BRANDING-STRATEGIE

Employer Branding ist ein weites Feld. Wo und wie anfangen? Diese Frage hören wir im Beratungsgespräch immer wieder. Und es ist ja auch was dran: Eine fundierte Strategie legt man nicht an einem Nachmittag fest. Wir sind allerdings der Überzeugung, dass es sich lohnt, in die Thematik einzusteigen. Und wir freuen uns, wenn wir Sie durch den Prozess begleiten dürfen. Von (REIZ)Punkt 1 bis (REIZ)Punkt 8.

DIE ANALYSE

Wo liegen die Potenziale, wo die Pain Points? Finden wir es heraus! Diese Phase ist der Auftakt – so stellen wir Ihre Employer-Branding-Strategie auf ein stabiles Fundament.

DIE ZIELE

Wir definieren die Strategie und Ihre Ziele. Und wir nehmen die Frage unter die Lupe, wie Ihr Unternehmen als Arbeitgeber wahrgenommen wird, und zwar von innen und von außen.

DIE ZIELGRUPPE

Wen suchen wir? Die Frage ist wichtig! Nur, wenn die Antwort feststeht, sitzen am Ende die Touchpoints in der Candidate Journey, der Candidate Experience und der Employee Journey.

DIE STATIONEN

Wie führen wir potenzielle Interessenten durch die Candidate Journey, wie gestalten wir die Candidate Experience? Und wie können wir eine positive Employee Journey gewährleisten?

DIE ARBEITGEBERMARKE

Was ist die DNA Ihres Unternehmens? Wie steht es um die Werte, die Unternehmenskultur? Lassen Sie es uns auf den Punkt bringen, oder, anders ausgedrückt, eine EVP formulieren.

DIE EVP (EMPLOYER VALUE PROPOSITION)

EVP definiert? Das ist gut! Die EVP beschreibt das Nutzenversprechen eines Unternehmens an (potenzielle) Mitarbeitende. Kurz: Sie ist ein zentrales Element Ihrer Strategie.

DAS MESSAGING HOUSE

Als nächstes bauen wir das Messaging House. Es gibt der EVP eine klare Struktur mit Kernbotschaften. So sprechen am Ende alle Kommunikationsmaßnahmen dieselbe Sprache.

DIE EVALUATION

Karten auf den Tisch! Um den Erfolg von Employer-Branding-Maßnahmen messbar zu machen, legen wir Key Performance Indicators (KPIs) fest. Für Klarheit ohne Interpretationsspielraum.

Benefits für das Plus an Arbeitnehmerglück

Fitness-Zuschuss, Workation, Home-Office, flexible Arbeitszeiten, Jobticket, Fruit Bowl? Benefits gibt es unzählige – also Zusatzleistungen von Arbeitgebern an Mitarbeitende, die zusätzlich zum Gehalt gezahlt werden. Aber: Welche Benefits passen zu Ihrem Unternehmen? Was wünschen sich Ihre Mitarbeiter? Und gibt es neue, kreative Benefits, die vielleicht sogar genau zu Ihrer EVP (Employer Value Proposition) passen? Dazu haben wir einiges zu sagen. Sprechen Sie uns einfach an!

Keine Zeit für eine komplette Employer-Branding-Strategie? Unsere Erfahrung hat gezeigt: auch punktuelle Maßnahmen machen einen großen Unterschied – Ihre Möglichkeiten (und unsere Leistungen) sind so vielseitig wie die individuellen Anforderungen unserer Kunden: vom Markenworkshop über eine Karriere-Webseite oder Social Media Recruiting – mit REIZPUNKT gelingt Ihnen auch mit Einzelmaßnahmen die Punktlandung beim Employer Branding!

Unsere Leistungen, Ihre Punktlandung:

Employer Branding ist mehr als die Suche nach Fachkräften. Es geht um das große Ganze. Um alle Stationen, die ein Arbeitnehmer durchläuft: vom ersten Hallo bis zum letzten Dankeschön, und darüber hinaus. Sie wollen es genau wissen und interessieren sich für die Fachbegriffe? Dann sagen wir: Guten Tauchgang!

Die Candidate Journey bezeichnet die „Reise“, die ein Interessent unternimmt, wenn er sich bei einem Unternehmen bewirbt. Die Tour beginnt mit der Suche nach neuen Herausforderungen und der Sichtung von Stellenanzeigen, und führt über die Bewerbung und den Entscheidungsprozess bis zur Unterschrift. Auf dem Weg liegen zahlreiche Stationen, die den Kandidaten idealerweise dazu motivieren, seine Reise fortzusetzen.

Die Erfahrungen, die ein Kandidat im Verlauf seines Bewerbungsprozesses sammelt. Je positiver, umso größer ist die Chance, dass es zum Vertragsabschluss kommt. Hier zählen vor allem drei Faktoren: Schnelligkeit – im Sinne von zeitnahen Reaktionen. Qualität – also ein glaubhaft hohes Niveau in der Zusammenarbeit. Und Empathie – ein Kandidat möchte als Mensch und nicht als Nummer gesehen werden.

Vertrag unterzeichnet? Dann kann die Reise weitergehen! Die Employee Journey beschreibt alle Berührungspunkte, die ein Mitarbeiter im Verlauf seines Arbeitsverhältnisses durchläuft. Weiterentwicklung zur Führungskraft? Fortbildungen? Workation oder Sabbatical? Chancen und Möglichkeiten machen einen großen Unterschied! Ziel der Analyse und Optimierung der Employee Journey ist es, eine positive Employee Experience zu schaffen – für mehr Zufriedenheit, Motivation und Bindung.

Ganzheitliches Employer Branding – vom ersten Kontakt zur starken Bindung

Sie möchten Ihr Unternehmen als attraktive Arbeitgebermarke positionieren – und zwar entlang der gesamten Journey? Wir unterstützen Sie dabei – von der Jobbörse über einen überzeugenden Bewerbungsprozess und die nachhaltige Bindung und Motivation – bis zum Ausscheiden aus dem Unternehmen. Anders ausgedrückt: durch die gesamte Candidate Journey über die Candidate Experience bis zur Employee Journey. Anschnallen – es geht los!

CANDIDATE JOURNEY

1. Attraction (Anziehung & Employer Branding)

CANDIDATE EXPERIENCE

2. Recruiting & Bewerbung

CANDIDATE JOURNEY

3. Onboarding

4. Development & Engagement (Entwicklung & Bindung)

5. Retention (Bindung & Motivation)

6. Offboarding

Unsere Kunden – so vielfältig wie unsere Ideen

Unsere Kunden kommen aus den unterschiedlichsten Branchen – vom regionalen Betrieb über den international tätigen Mittelständler bis zum Global Player. Und jeder unserer Kunden bringt beim Thema Employer Branding eigene Ziele, Ausgangssituationen und Geschichten mit. Gefragt sind individuelle Ideen, kreative Konzepte und maßgeschneiderte Lösungen. Also das, was REIZPUNKT am besten kann! Beispiele? Bitte sehr.

Neues Jobkapitel für Buchliebhaber:
Schmitt & Hahn Personalmarketing

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PENDELMÜDE?
DIE RP-GROUP HAT DEN AUSWEG

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