DER KUNDE
Freudenberg SE ist ein international tätiges Familienunternehmen mit Sitz in Weinheim, Deutschland, das 1849 gegründet wurde. Es beschäftigt rund 52 000 Mitarbeitende in etwa 60 Ländern. Das Unternehmen entwickelt technische Lösungen für über 40 Marktsegmente — unter anderem Dichtungen und Schwingungstechnik, Filter, technische Textilien, Reinigungssysteme, Spezialchemie und Medizintechnik. Dabei stehen Innovation, langfristiges Denken und Qualität im Zentrum von Freudenberg.
DIE AUFGABE
„We will WOW your world!“ Unter diesem Dachgedanken durften wir für Freudenberg eine internationale Employer-Branding-Kampagne entwickeln. Wir stellen dabei die Menschen ins Zentrum, die das Unternehmen ausmachen: seine weltweit tätigen Mitarbeitenden. In authentischen Porträts erzählen Beschäftigte aus verschiedenen Ländern, Kulturen und Fachbereichen in eigenen Worten ihre persönlichen Werdegänge bei Freudenberg – vom Einstieg bis zur heutigen Position. Die Kampagne soll Talente neugierig machen und von den Arbeitgeber-Qualitäten des Großunternehmens überzeugen. Und sie will eine Inspiration sein für potenzielle Bewerberinnen und Bewerber, ihren eigenen Karriereweg bei Freudenberg zu gehen – bei einem Arbeitgeber, der Entwicklung fördert und Vielfalt lebt. Die Message: Arbeiten bei Freudenberg hat einen großen WOW-Faktor! Und bei Freudenberg ist kaum etwas unmöglich, dank konsequenter Förderung, vielseitiger Entwicklungsmöglichkeiten und engagierter Führungskräfte.
DIE UMSETZUNG
Supply Chain, Betrieb und Produktion, Corporate Functions, IT, Forschung und Entwicklung, Sales und Marketing – aus all diesen Unternehmensbereichen berichten Mitarbeitende rund um den Globus über ihren individuellen Werdegang. Jede Geschichte beleuchtet die persönliche Entwicklung, spannende Meilensteine und die WOW-Momente, die den Weg zum persönlichen Erfolg bestimmen. Wie visualisiert und erzählt man einen Karriereweg? Wir haben unsere Kreativen brainstormen lassen. Das Ergebnis: unser Konzept „Roadmap“. Jede Geschichte verläuft entlang einer „Straße“ mit unterschiedlichen „Stationen“: zum Beispiel vom Auszubildenden über verschiedene berufliche Positionen zur Führungskraft. Von den USA über Brasilien nach Deutschland. Oder quer durch die unterschiedlichen Fachbereiche. Graphisch und textlich ist das gesamte Roadmap-Konzept „made by REIZPUNKT“, ebenso wie die dazugehörige LinkedIn-Kampagne und das korrespondierende Landingpage-Konzept.
Wirklich kreativ gelöst. Die Visualisierung der Karrierewege als Straße mit Kurven, Aussichtspunkten und unterschiedlichen Stationen gefällt uns richtig gut und kam auch bei den Mitarbeitenden hervorragend an. Besonders gefreut haben wir uns auch über die durchgängig positive Resonanz auf die Kampagne bei LinkedIn.
Tina Meier, Director Talent Acquisition & Employer Branding
UNSERE LEISTUNGEN
- Graphische Entwicklung
- Textliche Umsetzung
- Erarbeitung eines international zum Einsatz kommenden Bildkonzepts und Briefings als Grundlage für die Fotoshootings mit den Karriereweg-Mitarbeitenden
- Entwicklung eines Landingpage-Konzepts
- Verlängerung des Konzepts in Social Media (LinkedIn)
UNSER FAZIT
Das war wirklich ein besonderes Projekt! Auch für uns war es faszinierend zu sehen, wie unterschiedlich, spannend und vielseitig Karrierewege bei einem Global Player verlaufen können. Es muss gar nicht immer geradeaus gehen, auch der eine oder andere Abstecher führt letztlich zum Ziel. So geht Mitarbeiter-Entwicklung!
